| 01/01/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Gewaarborgd loon 2026
|
| 01/01/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Nieuwe verplichtingen rond re-integratie en preventie van langdurige afwezigheid – Wat betekent dit voor u als werkgever?
|
| 01/01/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Specifieke tewerkstellingsvormen: Monitoren, Studenten en Flexi's
|
| 01/01/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Update sociale actualiteit voor lokale besturen
|
| 01/01/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Vakbondsstatuut
|
| 01/01/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Verloven en afwezigheden: Feestdagen
|
| 01/01/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Verloven en afwezigheden: Gezinsverloven
|
| 01/03/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Hoe lezen we een loonfiche?
|
| 24/03/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
De eindejaarstoelage onder de loep: wegwijs in het BVR RPR 2023 & het recente wijzigingsbesluit
|
| 03/04/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Van proeftijd tot ontslag: de impact van het vernietigde wijzigingsbesluit uitgelegd
|
| 11/05/2026 - 31/12/2026 |
10:30 - 12:00 |
Webinarreeks 'Arbeidsduur'
|
| 29/06/2026 - 31/12/2026 |
10:00 - 12:00 |
Hoe stel je een arbeidsovereenkomst op?
|
| 01/09/2026 - 31/12/2026 |
00:00 |
Het cafetariaplan in de praktijk: juridische kaders, opportuniteiten en valkuilen
|
