Inspiratiesessies BVR RPR 2023 – leren, delen en groeien

Ontdek de mogelijkheden van het BVR RPR 2023 tijdens een reeks inspirerende sessies, speciaal voor lokale besturen. Onze juridische en HR-experten bundelen hun krachten om u te inspireren, elk vanuit hun eigen invalshoek en praktijkervaring.

Tijdens elke sessie krijgt u niet alleen heldere inzichten en concrete handvaten aangereikt, maar is er ook volop ruimte voor uitwisseling. We brengen besturen samen zodat ze van elkaar kunnen leren, ideeën kunnen delen en elkaar kunnen versterken.

🗓️ U kiest zelf: schrijf u in per sessie, of ga voor de volledige reeks van vier. Wie kiest voor de volledige reeks, geniet van 50% korting op de laatste sessie.

Sessie 1: instroom en doorstroom

Hoe trekken we nieuw talent aan én hoe zorgen we dat mensen binnen onze organisaties blijven groeien? De voorbije jaren hebben we heel wat inzichten en praktijkervaring opgebouwd rond instroom en doorstroom in de publieke sector met onder meer de mogelijkheden sinds het nieuwe BVR RPR 2023. Tijdens deze inspiratiesessie brengen de juridische dienst en HR consultancy hun expertise samen om samen op zoek te gaan naar frisse ideeën, inspirerende voorbeelden en praktische tips om instroom en doorstroom in de publieke sector te versterken.

🔍Wat mag je verwachten?
🔹 Hoe trek je de juiste kandidaten aan?
🔹 Welke interne stromen versterken je organisatie?
🔹 Hoe behoud je talent en stimuleer je groei?
🔹 Interactieve uitwisseling: ruimte voor vragen, reflectie en het delen van ervaringen met collega’s uit andere besturen

We starten met een kop koffie en delen daarna onze meest waardevolle lessen rond instroom en doorstroom van personeel. Geen droge theorie, maar concrete handvaten en inspirerende voorbeelden.
Over de middag genieten we van een broodjeslunch.

Laat je inspireren en versterk je HR-beleid met inzichten die écht werken.

Data en locaties

• Maandag 26 januari 2026 – 9u tot 13u (Carbon Hotel, Europalaan 38, 3600 Genk)
• Dinsdag 27 januari 2026 – 9u tot 13u (Zaal Qubiz 1, Steenweg Deinze 154, 9810 Nazareth)
• Donderdag 29 januari 2026 – 9u tot 13u (Leiesure, Boekhandelstraat 1, 3000 Leuven)

Lesgevers

Cher Claeys
Sinds ze de schoolbanken heeft verlaten is Cher steeds tewerkgesteld in een dienstverlenende functie. Ze heeft een sterke interesse in HR.
Sinds 2018 is Cher actief als senior HR legal consultant op de dienst Legal van A&S (die intussen ingekanteld is in Cipal Schaubroeck), waar ze vertrouwenspersoon is voor klanten op het gebied van sociaal-juridische vraagstukken. Ze helpt hen oplossingen te vinden voor HR-uitdagingen en heeft in de afgelopen jaren veel ervaring opgebouwd met het opstellen van rechtspositieregelingen en arbeidsreglementen voor lokale besturen. Daarnaast biedt ze klanten praktische ondersteuning bij individuele sociaal-juridische kwesties. Cher volgt de relevante wetgeving voor lokale besturen op de voet en maakt die helder en begrijpelijk voor haar klanten. Zo begeleidde ze recent verschillende werkgroepen rond het nieuwe BVR RPR.

Yannick Swyns
Yannick Swyns behaalde een bachelor in Human Resources en bouwde de voorbije jaren een brede expertise op binnen zowel operationele HR-functies als HR/IT-consultancy. Hij deed ervaring op in de (semi)publieke & private sector, onder meer bij KU Leuven.
Sinds 2023 is Yannick actief bij Cipal Schaubroeck, waar hij organisaties ondersteunt bij de implementatie en optimalisatie van Soft HR-toepassingen, zoals Competentiemanagement, Vormingen, MyHR en Fietslease. Dankzij zijn combinatie van technische kennis en HR-inzichten weet hij processen niet alleen efficiënt in te richten, maar ook werkbaar en gebruiksvriendelijk te maken voor medewerkers en leidinggevenden.
Met zijn analytische blik en praktijkgerichte aanpak helpt Yannick organisaties hun HR-processen futureproof te maken en zo hun medewerkersbeleid naar een hoger niveau te tillen.

Sessie 2: vorming

Hoe geef je vorming binnen een lokaal bestuur een strategische én juridisch correcte plaats?
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, binnen een kader dat zowel motiverend als wettelijk onderbouwd is?
Tijdens deze inspiratiesessie bundelen de juridische dienst en HR hun krachten om personeelsdiensten van lokale besturen te inspireren en te ondersteunen bij het uitwerken van een doordacht vormingsbeleid. Vorming is immers meer dan een opleidingscatalogus – het is een hefboom voor persoonlijke en organisatieontwikkeling, retentie, strategisch development én rechtszekerheid.

🔍 Wat mag je verwachten?

• Inzichten in het juridisch kader rond vorming: van opleidingsverplichtingen tot terugbetalingsclausules en het statuut van de medewerker.
• HR-visie op leren en ontwikkelen: hoe bouw je een leercultuur op, hoe stem je vorming af op organisatiedoelen en individuele noden?
• Hoe vertaal je opleiding naar concrete werksituaties, zodat leren écht rendeert op de werkvloer?
• Tips voor het opmaken van een algemeen opleidingsplan: hoe organiseer je interne opleidingen, en hoe zet je een Train-the-Trainer (TTT) traject op voor interne opleiders?
• Praktijkvoorbeelden uit lokale besturen: wat werkt, wat zijn valkuilen, en hoe pak je het slim aan?
• Interactieve uitwisseling: ruimte voor vragen, reflectie en het delen van ervaringen met collega’s uit andere besturen.
• Broodjeslunch

Laat je inspireren, versterk je kennis en ga naar huis met concrete ideeën om vorming binnen jouw bestuur naar een hoger niveau te tillen!

Data en locaties

• Maandag 4 mei 2026 – 9u tot 13u (Carbon Hotel, Europalaan 38, 3600 Genk)
• Dinsdag 5 mei 2026 – 9u tot 13u (Zaal Qubiz 1, Steenweg Deinze 154, 9810 Nazareth)
• Donderdag 7 mei 2026 – 9u tot 13u (Leiesure, Boekhandelstraat 1, 3000 Leuven)

Lesgevers

Yannick Swyns behaalde een bachelor in Human Resources en bouwde de voorbije jaren een brede expertise op binnen zowel operationele HR-functies als HR/IT-consultancy. Hij deed ervaring op in de (semi)publieke & private sector, onder meer bij KU Leuven.
Sinds 2023 is Yannick actief bij Cipal Schaubroeck, waar hij organisaties ondersteunt bij de implementatie en optimalisatie van Soft HR-toepassingen, zoals Competentiemanagement, Vormingen, MyHR en Fietslease. Dankzij zijn combinatie van technische kennis en HR-inzichten weet hij processen niet alleen efficiënt in te richten, maar ook werkbaar en gebruiksvriendelijk te maken voor medewerkers en leidinggevenden.
Met zijn analytische blik en praktijkgerichte aanpak helpt Yannick organisaties hun HR-processen futureproof te maken en zo hun medewerkersbeleid naar een hoger niveau te tillen.

Cher Claeys
Sinds ze de schoolbanken heeft verlaten is Cher steeds tewerkgesteld in een dienstverlenende functie. Ze heeft een sterke interesse in HR.
Sinds 2018 is Cher actief als senior HR legal consultant op de dienst Legal van A&S (die intussen ingekanteld is in Cipal Schaubroeck), waar ze vertrouwenspersoon is voor klanten op het gebied van sociaal-juridische vraagstukken. Ze helpt hen oplossingen te vinden voor HR-uitdagingen en heeft in de afgelopen jaren veel ervaring opgebouwd met het opstellen van rechtspositieregelingen en arbeidsreglementen voor lokale besturen. Daarnaast biedt ze klanten praktische ondersteuning bij individuele sociaal-juridische kwesties. Cher volgt de relevante wetgeving voor lokale besturen op de voet en maakt die helder en begrijpelijk voor haar klanten. Zo begeleidde ze recent verschillende werkgroepen rond het nieuwe BVR RPR.

Sessie 3: verloning

Wil je weten hoe je verloning inzet binnen een strategisch HR-beleid en hoe dit mede bijdraagt aan de motivatie van medewerkers? Het BVR RPR 2023 geeft beduidend meer ruimte op vlak van verloning en deze vrijheid bekijken we zowel vanuit juridisch als HR perspectief.
Tijdens deze inspiratiesessie bundelen juridisch experts en HR-consultants dan ook hun krachten en geven we de personeelsdiensten van lokale besturen inzicht in de juridische mogelijkheden en de rol van verloning in de motivatiepsychologie en bij uitbreiding het volledige HR-beleid.

🔍 Wat mag je verwachten?

• Juridische inzichten in het nieuwe rechtspositiebesluit: salarisschalen, toelagen, vergoedingen en sociale voordelen – wat mag, wat moet, en wat kan.
• Arbeidsmotivatie en verloning: hoe beïnvloedt loon de betrokkenheid en prestaties van medewerkers?
• Opbouw van een loonhuis en functionele loopbaan: hoe creëer je transparantie, groeikansen en interne billijkheid?
• Functie- en taakwaardering: hoe bepaal je objectief de waarde van functies en taken binnen je organisatie?
• De rol van vakbonden: hoe verloopt het overleg en wat zijn aandachtspunten bij onderhandelingen over verloning?
• Praktijkvoorbeelden en tips: hoe pakken andere besturen dit aan, en wat zijn de valkuilen?
• Broodjeslunch

Deze sessie is bedoeld voor medewerkers van personeelsdiensten die hun verloningsbeleid willen afstemmen op strategische doelen, juridische kaders én de noden van hun medewerkers.

Laat je inspireren, versterk je kennis en ga naar huis met concrete ideeën om het verloningsbeleid binnen jouw bestuur te optimaliseren!

Data en locaties

• Maandag 26 oktober 2026 – 9u tot 13u (Carbon Hotel, Europalaan 38, 3600 Genk)
• Dinsdag 27 oktober 2026 – 9u tot 13u (Zaal Qubiz 1, Steenweg Deinze 154, 9810 Nazareth)
• Donderdag 29 oktober 2026 – 9u tot 13u (Leiesure, Boekhandelstraat 1, 3000 Leuven)

Lesgevers

Laurens Seigers studeerde af als bachelor HR en master Overheidsmanagement en -beleid en is op de kruising van deze twee gebieden actief als HR-consultant voor de publieke sector bij Cipal Schaubroeck.
Hij heeft een breed interesseveld en laat zich daarom best omschrijven als een generalist die in alle HR-praktijken veel belang hecht aan evidence based werken. In deze hoedanigheid verzorgt Laurens opleidingen en begeleidingstrajecten met betrekking tot diverse topics en houdt hij ervan om opgedane kennis en ervaring hierbij te delen.

Stijn Theunis is sinds 2023 actief als juridisch expert payroll & HR binnen het Juridisch Kenniscentrum van Cipal Schaubroeck. Daarvoor was hij gedurende 5 jaar actief als advocaat arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Sinds het begin van zijn tewerkstelling bij Cipal Schaubroeck neemt hij o.a. dossiers rond dit topic voor zijn rekening. Hierdoor heeft hij naast een grondige theoretische kennis ook praktijkervaring kunnen opdoen, die hij graag met jullie deelt.

Sessie 4: evaluatie/ontwikkeling en ontslag

Evaluatie en ontwikkeling van medewerkers verdient een centrale plaats in je HR-beleid. Het nieuwe rechtspositiebesluit geeft hierin meer vrijheid aan de lokale besturen en hierin gaan we dieper in tijdens deze inspiratiesessie. Zowel vanuit juridisch oogpunt als HR-gericht zien we hoe ontwikkeling van medewerkers strategisch inzet om de organisatiedoelstellingen te behalen.
In bepaalde gevallen is ontslag echter een moeilijke maar onvermijdelijke oplossing. We beschrijven hoe je dit juridisch correct aanpakt en wat je hieruit kan leren om je HR-beleid en -acties bij te sturen.

🔍 Wat mag je verwachten?

• Juridische inzichten in het nieuwe rechtspositiebesluit;
• Evaluatie- en ontwikkelsystemen: hoe beïnvloedt evaluatie en ontwikkeling de loopbaan van je medewerkers en de performantie van je organisatie en hoe handel je bij meerdere negatieve evaluaties juridisch correct?
• Feedbackcultuur: Minstens even belangrijk is de cultuur en ruimte voor feedback. We gaan dieper in op deze informele manier van feedback;
• Rol van leiderschap: Teamleads spelen een essentiële rol in de uitvoering van het HR-beleid en zeker in de evaluatie/ontwikkeling van medewerkers. Hoe ondersteun je hen en zorg je voor uniformiteit?
• Management van uitstroom: Bereid je organisatie voor op vertrek van medewerkers uit sleutelposities en zorg voor continuïteit. Leer ook uit de vertrekmotieven door het invoeren van gestandaardiseerde exitgesprekken
• Praktijkvoorbeelden en tips: hoe pakken andere besturen dit aan, en wat zijn de valkuilen?
• Broodjeslunch

Deze sessie is bedoeld voor medewerkers van personeelsdiensten die hun evaluatie/ontwikkelbeleid willen afstemmen op strategische doelen, juridische kaders én de noden van hun medewerkers.

Laat je inspireren, versterk je kennis en ga naar huis met concrete ideeën om het verloningsbeleid binnen jouw bestuur te optimaliseren!

Data en locaties

• Maandag 7 december 2026 9u tot 13u (Carbon Hotel, Europalaan 38, 3600 Genk)
• Dinsdag 8 december 2026 van 9u tot 13u (Zaal Qubiz 1, Steenweg Deinze 154, 9810 Nazareth)
• Donderdag 10 december 2026 van 9u tot 13u (Leiesure, Boekhandelstraat 1, 3000 Leuven)

Lesgevers

Laurens Seigers studeerde af als bachelor HR en master Overheidsmanagement en -beleid en is op de kruising van deze twee gebieden actief als HR-consultant voor de publieke sector bij Cipal Schaubroeck.
Hij heeft een breed interesseveld en laat zich daarom best omschrijven als een generalist die in alle HR-praktijken veel belang hecht aan evidence based werken. In deze hoedanigheid verzorgt Laurens opleidingen en begeleidingstrajecten met betrekking tot diverse topics en houdt hij ervan om opgedane kennis en ervaring hierbij te delen.

Stijn Theunis is sinds 2023 actief als juridisch expert payroll & HR binnen het Juridisch Kenniscentrum van Cipal Schaubroeck. Daarvoor was hij gedurende 5 jaar actief als advocaat arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Sinds het begin van zijn tewerkstelling bij Cipal Schaubroeck neemt hij o.a. dossiers rond dit topic voor zijn rekening. Hierdoor heeft hij naast een grondige theoretische kennis ook praktijkervaring kunnen opdoen, die hij graag met jullie deelt.

Kostprijs

Klant in gemengde service: € 287 (excl. BTW) per sessie, € 1.004,50 (excl. BTW) voor de volledige reeks (incl. korting)
Klant in eigen beheer: € 341 (excl. BTW) per sessie, € 1.193,50 (excl. BTW) voor de volledige reeks (incl. korting)
Geen klant van CS Payroll & HR: € 410 (excl. BTW) per sessie, € 1.435 (excl. BTW) voor de volledige reeks (incl. korting)

Tarief per individuele deelnemer. Bij deelname aan de volledige reeks, ontvangt de deelnemer een korting van 50% op de laatste sessie.
Het aantal inschrijvingen is beperkt tot 30 deelnemers.
Digitale documentatie, lunch, drank en koffie zijn inbegrepen in de prijs.

Opgelet, deze opleidingen zullen pas doorgaan bij minimum 15 deelnemers. Indien de opleiding geannuleerd zou worden, wordt u hiervan ten laatste 2 weken voor de opleiding op de hoogte gebracht. In dat geval krijgt u de mogelijkheid om aan te sluiten bij een sessie op een andere locatie, dan wel om kosteloos uw inschrijving te annuleren.

Annuleren kan op het e-mailadres juridischeopleiding@cipalschaubroeck.be . Hier zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.